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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-绩效管理

( 试卷总分:442 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 )

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分

第1大题:单选题(共50分)

在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
外部人员虽能较客观公正地参与绩效考评,但他们很可能不太了解被考评者及其能力、行为和实际工作的情况,使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。在实际考评中,采用外人考评的形式时,应当慎重考虑。

根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :

行为导向型的考评方法以()为对象进行考评。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
行为导向型考评方法是以员工行为为对象进行考评的方法,考评者遵循一定工作范围和尺度,对员工行为进行描述,以提高绩效考评的正确性,通过这些描述,考评者可以比较容易地考评员工在工作范围内的成绩。

效果主导型的绩效考评具有()的缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位,以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评,如机床操作工、市场营销人员;效果主导型考评不适合于对事务性工作人员进行考评。

绩效评估中,针对员工需进一步努力,提高技巧和能力,以提高未来可能的效率的考评,属于()考评。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
在企业绩效管理中,员工能力考评是考评员工在岗位工作过程中显示和发挥出来的能力。对一个组织来说,它不仅要追求现实的效率,希望现有岗位上的员工能充分发挥其特长和能力,还要追求未来可能的效率,也期盼将有能力的人提升到更高一级或更重要的岗位上去,从而调动全员的积极性。
本大题共有 50 道小题 ,当前页: 6 / 10总页数首页上一页...567...下一页尾页