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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-培训与开发

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共54分）
第26题

以下关于培训效率评估的说法不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详尽的培训项目评 估报告，让他们知道投资后的回报。培训效率评估除了向高层管理人员汇报外，也是对培训部门工作的总结，有利于提高培训效率。可以纵向对比也可横向比较。
第27题

直接传授型培训法的具体方式不包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
直接传授型培训法，适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法等。
第28题

()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
讲授法是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识，它是最基本的培训方法。
第29题

专题讲座法的优点不包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
优点：培训不占用大量的时间，形式比较灵活；可随时满足员工某一方面的培训需求；讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。
第30题

以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
任务取向：着眼于达到某种目标，这个目标事先确定，通过讨论弄清某一个或几个问题，或者得出某个结论，需要设计能引起兴趣、具有探索价值的题目。过程取向：着眼于讨论过程中成员之间的相互影响，重点是相互启发，进行信息交换，并增进了解，加深感情。任务过程的研讨既能得出结论，又能达到相互影响的目的，但需要对讨论进行精心的组织。
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