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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人力资源规划

（ 试卷总分:246 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共64分）
第26题

以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】制度化管理的主要特征是：①在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和 责任，并且把这些权力和责任作为明确规范而制度化。②按照各机构,各层次不同岗位权力 的大小，确定其在企业中的地位，从而形成一个有序的指挥链或等级系统，并以制度形式固 定下来。⑧以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质。④在实施制度管理的企业 中，所有权与管理权相分离。⑤管理人员实施管理时有三个特点：因事设人,拥有执行自己 职能所必要的权力,所拥有的权力要受到严格的限制。⑥管理者的职务是管理者的职业，他 应忠于职守，而不是忠于某个人。
第27题

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】审核人力资源费用预算的基本要求是：①确保人力资源费用预算的合理性；②确 保人力资源费用预算的准确性；③确保预算的可比性。 多选
第28题

生产岗位操作规范的内容不包括()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】生产岗位操作规范的内容包括：①岗位的职责和主要任务；②岗位各项任务的数 量和质量要求，以及完成期限；③完成各项任务的程序和操作方法；④与相关岗位的协调配 合程度。
第29题

()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）,工作任务,职责权限,岗 位关系,劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
第30题

()不属于人力资源规划中费用规划的内容。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】人力资源费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划，包括人力 资源费用预算,核算,审核,结算以及控制。
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