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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-薪酬管理

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共42分）
第26题

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】本着对员工激励性的原则，可以适当拉开员工之间的薪酬差距，根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。
第27题

法定休假日安排劳动者r作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】《劳动法》中，明确规定国家实行劳动者每日员工工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不能超过40小时的工作制度。同时也明确指示，一旦超过最长的工作时间，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第28题

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。
第29题

()是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①内容效度：指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度；②统计效度：亦称经验效度，建立一定指标来检查测评结果的效度，效标的建立需通过一定途径。
第30题

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】①排列法是根据各种岗位的相对价值或他们对组织的相对贡献进行排列；②分类 法是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值；③因素比 较法是确定代表性岗位在劳动力市场的薪酬标准．将一般性岗位与之相比较来确定一般性 岗位的薪酬标准；④评分法是选择关键评价要素和权重．对各要素划分等级.并分别赋予分 值，然后对每个岗位进行评价。
本大题共有 42 道小题 ,当前页: 6 / 9总页数首页上一页...567...下一页尾页


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