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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-培训与开发

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第26题

针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法做如下分类：①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法：讲义法、项目指导法、演示法、参观等。②与解决问题能力相适应的方法：案例分析法、文件筐法、课题研究法、商务游戏法等。③与创造性培训相适应的方法：头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。④与技能相适应的方法：实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操相适应的培训方法：面谈法、集体讨论法、集体决策法、
第27题

在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】案例讨论的步骤是：先由培训者展示案例资料，让学员了解、熟悉案例内容，各小 组再分别研讨案例，确定核心问题，并通过讨论选择最佳方案，最后全体讨论解决方案。 多选
第28题

培训需求调查计划的内容不包括()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】制定培训需求调查计划应包括以下内容：①培训需求调查工作的行动计划；②确 定培训需求调查工作的目标；③选择合适的培训需求调查方法；④确定培训需求调查的 内容。
第29题

在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】培训策略根据工作对培训提出的要求，规定培训的类型：一种适合的策略就是为了给受训者提供一个示范的情景，在这种情景中知识得以应用。
第30题

在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】年度培训计划的制定内容包括：①根据培训需求分析的结果汇总培训意见，制定 初步计划；②管理者对培训需求、培训方式、培训预算等进行审批；③培训部门组织安排企业 内部培训过程，确定培训师和教材，或联系外派培训工作；④后勤部门对于内部培训有关的 场地、设备、工具、食宿、交通等予以落实；⑤培训部门根据确认的培训时间编制培训次序表， 并告知相关部门和单位。
本大题共有 63 道小题 ,当前页: 6 / 13总页数首页上一页...567...下一页尾页


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