2004年10月发布的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条规定，“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人，发包人只在欠付工程价款的范围内对实际施工人承担责任”。

B错误，履行期间只要双方协商一致或出现合同约定变更的情形，可以变更。
C错误，格式合同是因为针对同种关系，反复适用而制定，并非不允许变更。
D错误，虽然采用招标方式，但是并非在履行期间绝对不允许变更合同内容，比如，《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》中规定，发承包双方应当在合同中约定，发生下列情形时合同价款的调整方法：(1)法律、法规、规章或者国家有关政策变化影响合同价款的；(2)工程造价管理机构发布价格调整信息的；(3)经批准变更设计的；(4)发包方更改经审定批准的施工组织设计造成费用增加的；(5)双方约定的其他因素。

《合同法》规定，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。当债务人接到权利转让的通知后，权利转让即行生效，原债权人被新的债权人替代，或者新债权人的加入使原债权人不再完全享有原债权。

B错误，C正确。本题属于一房二卖，甲与乙，甲与丙签订的合同都有效，但是房屋是不动产，房屋所有权自登记时发生物权变动效力，因此丙取得房屋所有权，甲无权向丙收回房屋。
AD正确。甲只能向乙承担违约责任，如果甲方作为违约方认为违约金远远高于乙的实际损失，可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。

BCD均符合应当订立无固定期限劳动合同的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
A不具备应当订立无固定期限劳动合同的条件，也不符合视为订立无固定期限劳动合同的条件。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本题中从用工之日起到订立书面合同止未满1年。