一二级建造师考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2025年07月11日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师四级-绩效管理

（ 试卷总分:442 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共32分）
第71题

在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()。(1分)
【正确答案】 : BCD
【考生答案】 :   ABC  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评。其考评范围和内容，不仅包括对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评，也包括对该部门总体的工作绩效，如对计划任务完成率、员工劳动生产率、产品合格率、成本收益率等主要生产经济技术指标的考评。
第72题

绩效考评步骤包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
绩效考评是一项非常细致的工作，必须有计划、有步骤地逐步推进，具体步骤包括：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。
第73题

科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有()。(1分)
【正确答案】 : BC
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作：①确定工作要项，一个岗位的工作要项，一般不应超过4~8个要项；②确定绩效标准，绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准，不宜定得过高。
第74题

按具体形式区分的绩效考评方法主要有()。(1分)
【正确答案】 : ABD
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
企业在采用绩效管理考评方法时，应根据企业的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。
第75题

按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括()。(1分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :   AB  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。
本大题共有 32 道小题 ,当前页: 5 / 7总页数首页上一页...456...下一页尾页


  单选题
  多选题
  案例解析题

   本大题所有小题如下：
您目前得分：68.5分