一二级建造师考试网

您好,欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2025年07月12日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师四级-绩效管理

( 试卷总分:442 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 )

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分

第2大题:多选题(共32分)

在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有()。(1分)
【正确答案】 : BCD
【考生答案】 :   ABC  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评。其考评范围和内容,不仅包括对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评,也包括对该部门总体的工作绩效,如对计划任务完成率、员工劳动生产率、产品合格率、成本收益率等主要生产经济技术指标的考评。

绩效考评步骤包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
绩效考评是一项非常细致的工作,必须有计划、有步骤地逐步推进,具体步骤包括:①科学地确定考评的基础;②评价实施;③绩效面谈;④制定绩效改进计划;⑤改进绩效的指导。

科学地确定考评的基础,需要做的主要工作有()。(1分)
【正确答案】 : BC
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
科学地确定考评的基础,主要有两方面的工作:①确定工作要项,一个岗位的工作要项,一般不应超过4~8个要项;②确定绩效标准,绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准,不宜定得过高。

按具体形式区分的绩效考评方法主要有()。(1分)
【正确答案】 : ABD
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
企业在采用绩效管理考评方法时,应根据企业的环境和条件,以及各类岗位和人员的特点,选择不同的考评方法。按具体形式区分,可分为:①量表评定法;②混合标准尺度法;③书面法。

按具体形式区分的绩效考评方法,其考评的主要内容包括()。(1分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :   AB  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
按具体形式区分的考评方法,可以是以员工的品质、工作态度和行为,或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评,其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。
本大题共有 32 道小题 ,当前页: 5 / 7总页数首页上一页...456...下一页尾页



   本大题所有小题如下:
您目前得分:68.5分