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用户: 匿名  2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-薪酬管理

( 试卷总分:609 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 )

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分

第2大题:多选题(共30分)

下列哪项个人所得免纳个人所得税?()(1分)
【正确答案】 : AB
【考生答案】 :   AB  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
免纳个人所得税的个人所得包括:①省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;②国债和国家发行的金融债券利息;③按照国家统一规定发给的补贴、津贴;④福利费、抚恤金、救济金;⑤保险赔款;⑥军人的转业费、复员费;⑦按照国家统一规定发给干部、员工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;⑧依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;⑨中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;⑩经国务院财政部门批准免税的所得。

使用岗位归类法进行岗位评价时,主要包括()等步骤。(1分)
【正确答案】 : BD
【考生答案】 :   CDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
使用岗位归类法进行岗位评价时,主要包括两个步骤:①岗位分类,将相似的岗位划分为一类;②岗位分级,将复杂程度相似的岗位划为一级。 ACE三项是使用排序法进行岗位评价的步骤。

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括:①确定岗位系列;②搜集岗位信息;③选择评价要素;④定义评价要素;⑤确定要素等级;⑥确定要素权重;⑦确定各要素及各要素等级的点值。

属于用人单位集体性福利的有()。(1分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施,包括:员工集体生活设施如员工食堂、托儿所、幼儿园等;集体文化体育设施,如图书馆、阅览室、健身室浴池、体育场(馆);医疗设施,如医院、医疗室等。

下列项目属于经济性福利的有()。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :   AB  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
经济性福利项目是指除了工资和奖金外,对员工提供其他的经济性补助的福利项目,包括:①住房性福利;②交通性福利;③饮食性福利;④教育培训性福利;⑤医疗保健性福利;⑥有薪节假;⑦文化旅游性福利;⑧金融性福利;⑨其他生活性福利。经济性福利项目可以减轻员工的负担或增加额外收入,进而提高员工士气和工作效率。工作环境保护属于非经济性福利。
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