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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-薪酬管理

（ 试卷总分:609 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共30分）
第60题

下列哪项个人所得免纳个人所得税？()(1分)
【正确答案】 : AB
【考生答案】 :   AB  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
免纳个人所得税的个人所得包括：①省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；②国债和国家发行的金融债券利息；③按照国家统一规定发给的补贴、津贴；④福利费、抚恤金、救济金；⑤保险赔款；⑥军人的转业费、复员费；⑦按照国家统一规定发给干部、员工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；⑧依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；⑨中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；⑩经国务院财政部门批准免税的所得。
第61题

使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括()等步骤。(1分)
【正确答案】 : BD
【考生答案】 :   CDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括两个步骤：①岗位分类，将相似的岗位划分为一类；②岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级。 ACE三项是使用排序法进行岗位评价的步骤。
第62题

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定要素权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。
第63题

属于用人单位集体性福利的有()。(1分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施，包括：员工集体生活设施如员工食堂、托儿所、幼儿园等；集体文化体育设施，如图书馆、阅览室、健身室浴池、体育场（馆）；医疗设施，如医院、医疗室等。
第64题

下列项目属于经济性福利的有()。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :   AB  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
经济性福利项目是指除了工资和奖金外，对员工提供其他的经济性补助的福利项目，包括：①住房性福利；②交通性福利；③饮食性福利；④教育培训性福利；⑤医疗保健性福利；⑥有薪节假；⑦文化旅游性福利；⑧金融性福利；⑨其他生活性福利。经济性福利项目可以减轻员工的负担或增加额外收入，进而提高员工士气和工作效率。工作环境保护属于非经济性福利。
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