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用户: 匿名 2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-培训与开发

（试卷总分:393 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第2大题:多选题（共50分）

第84题

在制定培训规划时，必须保证培训规划的()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : ABCE

【考生答案】 : ABCE

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】培圳规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培需求的活动实施方案，其制定过程必须达到一定的要求，即：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。

第85题

教学计划的设计原则包括()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : BCDE

【考生答案】 : BCDE

【得分】 : 1

【本题解析】 :

教学计划是实施培训计划，提高教学质量，确保教学工作顺利进行，实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划。教学计划的设计原则包括；①适应性原则；②针对性原则；③最优化原则；④创新性原则。

第86题

国外常见的教学计划设计程序模式包括()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ACD

【考生答案】 : ACD

【得分】 : 1

【本题解析】 :

国外常见的教学计划设计程序包括：①肯普的教学设计程序。肯普的教学设计过程模型是早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式。②加涅和布里格斯的教学设计程序。美国教育心理学家加涅和布里格斯把教学设计程序分为系统级、课程级和课堂级共计14个具体步骤。该设计程序覆盖了从整个教育系统的设计到课堂教学设计的全部内容。③迪克和凯里的教学设计程序。美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出了一种偏重于行为模式的教学设计程序，该程序更加注重对学习内容的分析和鉴别，强调从学员的角度收集数据以修改教学。

第87题

企业设置培训课程的基本原则有()。(1分)