企业人力资源管理师三级-企业人力资源管理师--企业人力资源管理师三级-人员招聘与配置 -- 用户的考试详情----唯才在线考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名 2025年07月12日

返回首页 | 设为首页 | 加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师三级-人员招聘与配置

（试卷总分:543 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第2大题:多选题（共69分）

第115题

网络招聘的优点包括()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ABCD

【考生答案】 : ABCD

【得分】 : 1

【本题解析】 :

网络招聘的优点在于：①成本较低，方便快捷，选择的余地大，涉及的范围广；②不受地点和时间的限制；③使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。

第116题

通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : BC

【考生答案】 : BC

【得分】 : 1

【本题解析】 :

熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，造成员工的同质化，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。

第117题

下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ABD

【考生答案】 : ABD

【得分】 : 1

【本题解析】 :

A项，通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉B优点，但对于如计算机、通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项，上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项，招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但有时还是难以招聘到合适的高级人才。C项，猎头公司在我国是近年来为适应一些企业对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项，熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。

第118题

以下属于专业知识和能力的有()。(1分)