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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-劳动关系管理

（ 试卷总分:188 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共36分）
第73题

以下属于集体合同中的一般性规定的有()。(1分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
一般性规定是规定劳动合同和集体合同履行的有关规则，包括集 体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。
第74题

集体合同的内容包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
集体合同包括以下内容：①劳动条件标准部分；②一般性规定； ③过渡性规定；④其他规定。
第75题

政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括()等。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
应报送的材料包括企业营业执照、工会的社团法人证明材料、 双方代表的身份证（复印件）、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体 合同的决议、集体合同条款的必要说明。
第76题

劳动合同管理制度的内容包括()等。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
劳动合同管理制度的主要内容为：①劳动合同履行的原则； ②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；⑤试用期考查办法；⑥员工档案的管理方法；⑦应聘人员相关材料的保存办法；⑧集体合同草案的拟定、 协商程序；⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；⑥劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
第77题

劳动合同管理制度包括()等。(1分)
【正确答案】 : BDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
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