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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-薪酬管理

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共28分）
第63题

薪酬表现形式包括()。(1分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的和非货币的； 内在的与外在的；等等。
第64题

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主要组成部分，它包 括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工 资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、 额外的津贴和其他服务。
第65题

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】制定企业薪酬管理制度的基本依据包括：薪酬调查，岗位分析与评价，明确掌握企 业劳动力供给与需求关系，明确掌握竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划 的目标和要求，明确企业的使命、价值观和经营理念，掌握企业的财力状况，掌握企业生产经 营特点和员工特点。
第66题

社会保险包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。
第67题

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。(1分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸 引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报； ③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机 制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利 益关系的共同体，谋求员工与企业共同发展。
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