一二级建造师考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2025年04月20日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师二级-招聘与配置

（ 试卷总分:451 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共46分）
第86题

采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以()为代表。(1分)
【正确答案】 : CDE
【考生答案】 :   CDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法。这种形式的代表有卡特尔16因素个性问卷、艾森克个性问卷、明尼苏达多相个性问卷等。
第87题

()属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。(1分)
【正确答案】 : BCD
【考生答案】 :   BCD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
动态测评是根据素质形成与发展的过程，而不是结果进行的素质测评，是从前后的变化情况，而不是当前所达到的标准进行的素质测评。心理测验、个性测试一般是静态的，而评价中心、面试与观察评定具有动态性。
第88题

下列属于投射技术特点的是()。(1分)
【正确答案】 : BCD
【考生答案】 :   BCD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法，作为诱导被试者内心思想情感的一个手段。每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时，便采用投射技术。投射技术具有以下特点：①测评目的的隐蔽性；②内容的非结构性与开放性；③反应的自由性。
第89题

美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
教育认知目标由低到高分为六个层次：①记忆；②理解；③应用；④分析；⑤综合；⑥评价。
第90题

员工素质测评中特殊能力测评主要包括()。(1分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :   ACE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。其中，特殊能力测评主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求。主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。
本大题共有 46 道小题 ,当前页: 5 / 10总页数首页上一页...456...下一页尾页


  单选题
  多选题
  案例解析题

   本大题所有小题如下：
您目前得分：98.5分