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用户: 匿名 2025年04月26日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-绩效管理

（试卷总分:438 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第2大题:多选题（共49分）

第90题

有关绩效评价中的成绩记录法，下列说法正确的是()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : BCE

【考生答案】 : BCE

【得分】 : 1

【本题解析】 :

A项，成绩记录法属于结果导向型考评方法；D项，因该方法需要聘请外部专家参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。

第91题

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ACDE

【考生答案】 : ABDE

【得分】 : 0

【本题解析】 :

影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有：①分布误差；②晕轮误差；③个人偏见；④优先和近期效应；⑤自我中心效应；⑥后继效应；⑦评价标准对考评结果的影响。

第92题

绩效考评结果的分布误差主要包括()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : BCD

【考生答案】 : BCD

【得分】 : 1

【本题解析】 :

绩效考评结果的分布误差主要包括：①宽厚误差，又称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，亦即大多数员工被评为优良；②苛严误差，又称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，亦即大多数员工被评为不合格或勉强合格；③集中趋势和中间倾向，又称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为一般，使被考评者全部集中于中间水平，或者说是平均水平，没有真正体现员工之间的实际绩效存在的差异。

第93题

在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现()。(1分)