2019版教材P331
2018版教材P327

在建设工程领域，常见的行政处罚为警告、罚款、没收违法所得、取消投标资格、责令停止施工、责令停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等。

2019版教材P22
2018版教材P22
甲错发设备给丙，甲、丙之间构成不当得利之债，丙应予以返还，因此B项正确；乙向甲支付设备款显系合同之债，C项正确；乙要求甲扣减价款1万元是因为甲瑕疵给付（属于违约行为），仍是合同之债，D项错误；丙擅自使用设备构成侵权，应当对设备的物权人承担侵权责任。设备属于动产，动产所有权在移交占有时方能变动。因此，设备的合法物权人仍然是甲，丙应当对甲承担侵权责任而不是对乙，E项错。A项，无因管理是为避免他人受损失而管理他人事务，丙占有该机器时擅自使用，显然并无为甲管理事务之意图，而是侵犯甲的财产权，因此双发之间构成的是侵权之债，而不是无因管理之债。

根据《合同法》，债务人的债权人不是专属于债务人自身的债权时，债权人才可行使代位权。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释（一）》第12条规定，“基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利”属于专属债务人的债权。

D、E选项，如果是连带债务人之间内部追债，应当是对的。但是现两制造厂是两个独立的法人，不负有连带责任，显然不适用该两项规定，因此D、E错误。

2019版教材P233
2018版教材P230
本题考察的是请求民事赔偿权。原文：《安全生产法》规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。其中乙的行为对甲构成加害给付，甲可以追究违约责任也可以追究侵权责任，所以A项对。C、D项显然错，无约可违。甲、丙之间是劳动关系，所以E项实际上是考安全生产法的知识点（安全生产从业人员权利义务中的请求赔偿权）。B项极其复杂，争议极大，最好不选。因为人人心中都在疑惑，甲公司本身并没有遭受人身伤害，实际被害人丙本人可以依劳动关系向甲索赔，也可以依民事侵权关系向乙索赔，而甲不能代位行使。从这个角度而不加害给付角度考虑本案，B就是错误的