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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-劳动关系管理

（ 试卷总分:433 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

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第2大题:多选题（共31分）
第83题

劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，()属于劳动合同自然终止。(1分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :   ACE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
劳动合同终止分为自然终止和因故终止。属于自然终止的情形分别为：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。
第84题

属于劳动合同的因故终止的情形包括()等。(1分)
【正确答案】 : CDE
【考生答案】 :   CDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
属于因故终止的情形分别为：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；③劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡）；④不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）；⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。 AB两项属于劳动合同自然终止的情形。
第85题

经济性裁员的条件主要有()。(1分)
【正确答案】 : AB
【考生答案】 :   AB  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
《劳动法》及原劳动部颁布的《企业经济性裁减人员规定》对经济性裁员做r明确规定，允许企业在一定条件下裁减人员，即用人单位必须是濒临破产处于法定整顿期间的，或是生产经营严重困难的。其中，“法定整顿期间”是指依据《破产法》和《诉讼法》的破产程序进入的整顿期间。而“生产经营严重困难”，则可根据地方政府规定的困难企业标准界定。只有属于上述两种情况之一的企业，才能实行经济性裁员。
第86题

职业分类的特征包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
职业是指劳动者为获得劳动报酬或收入所从事的社会劳动类别。职业分类足以工作性质的同一性为基本原则，对职业进行的系统划分与归类。职业分类具有以下特征：①目的性。职业活动是以获得劳动报酬或收入为目的。②社会性。职业是从业人员在特定的社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。③稳定性。职业是在一定的历史时期内形成，具有较长的生命周期。④规范性。职业活动必须符合国家法律和社会道德规范。⑤群体性。作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数。
第87题

工厂安全技术规程的主要内容包括()的安全措施和动力锅炉、压力容器的安全装置。(1分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   ABDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
工厂安全技术规程的主要内容包括：①厂房、建筑物和道路的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定；②工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施；③机器设备的安全措施；⑧电气设备的安全措施；⑤动力锅炉、压力容器的安全装置。
本大题共有 31 道小题 ,当前页: 5 / 7总页数首页上一页...456...下一页尾页


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