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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-培训与开发

（ 试卷总分:589 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第70题

调查企业从业员工现状的内容包括()。(1分)
【正确答案】 : BCE
【考生答案】 :   BC  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
调查企业从业员工现状的内容包括：①确定五年内退休的员工及其人数；②通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数；③因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数；④因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及其人数等。
第71题

转岗培训的方式多种多样，主要包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
转岗培训的方式包括：①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；②接受现场的一对一指导；③外出参加培训；④接受企业的定向培训。D项属于培训的内容。
第72题

员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括()。(1分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   ACDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括：①四级培训——管理理论教程；②三级培训——基础管理教程；③二级培训——高级管理教程；④一级培训——总体管理教程。
第73题

高级管理教程的培训对象通常是()。(1分)
【正确答案】 : BC
【考生答案】 :   BC  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
高级管理教程的培训对象是负责核心流程或多项职能的管理人员。A项是基础管理教程的培训对象；DE两项是总体管理教程的培训对象。
第74题

根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括()。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :   BCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
脱产培训的类型包括：①从实践上看，可分为短期脱产培训和长期脱产培训；②从安排培训的主体看，可分为组织安排的培训和个人选择的培训；③从培训的内容看，可分为学历培训和更新技能培训；④从受训阶层看，可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。
本大题共有 40 道小题 ,当前页: 5 / 8总页数首页上一页...456...下一页尾页


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