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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-薪酬管理

（ 试卷总分:200 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

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第2大题:多选题（共24分）
第57题

影响企业支付能力的因素有()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
影响企业支付能力的因素有：①实物劳动生产率；②销货劳动生产率；③人工成本比率；④劳动分配率；⑤附加价值劳动生产率；⑥单位制品费用；⑦损益分歧点。
第58题

核算人工成本的基本指标包括()。(1分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
核算人工成本的基本指标包括企业从业人员年平均人数，企业从业人员年人均工作时数，企业销售收入（营业收入），企业增加值（纯收入），企业利润总额，企业成本（费用）总额，企业人工成本总额等。
第59题

福利管理的主要内容包括()。(1分)
【正确答案】 : BCD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
福利管理的内容包括：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象；评价福利措施的实施效果。
第60题

社会保险包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
本大题共有 24 道小题 ,当前页: 5 / 5总页数首页上一页...345下一页尾页


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