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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-培训与开发

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共42分）
第84题

培训效果评估的指标包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】培训效果评估的指标包括认知成果、技能成果、情感成果、绩效成果和投资回 报率。
第85题

导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。(1分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】导致培训内容与计划出现差异的原因在于：①培训项目的管理机构或人员没有严 格按照规定实施培训；②规划中的培训内容没有得到受训者的认同，从而在执行中走样； ③因不同项目之间的交叉或相互影响，对培训内容做了调整；④外部环境的干扰。
第86题

个别指导法的缺点主要在于()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】个别指导法的缺点在于：①为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保 留自己的经验、技术，从而使指导浮于形式；②指导者本身水平对新员工的学习效果有极大 影响；③指导者不良的工作习惯会影响新员工；④不利于新员工的工作创新。
第87题

企业培训管理制度包括()。(1分)
【正确答案】 : BDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】企业培训管理制度一般包括培训服务制度、人职培训制度、培训激励制度、培训考 核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度；除上述各项制度外．还有 培训实施管理制度、培训档案管理制度和培训资金管理制度。 单选
第88题

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有()。(1分)
【正确答案】 : CDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】对员工目前实际工作绩效的评估主要依据以下资料：员工业绩考核的记录，员工 技能测试成绩，以及员工个人填写的培训需求调查问卷等资料。
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