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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:208 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共34分）
第75题

能力测试的内容主要包括()。(1分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
能力测试的内容：普通能力倾向测试；特殊职业能力测试；心理运动机能测试。
第76题

情境模拟测试比较适用于招聘()。(1分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。目前在招聘中高层管理人员时使用较多。
第77题

最常用的情境模拟方法有()。(1分)
【正确答案】 : CE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
情境模拟测试的方法：公文处理模拟方法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析等。其中最常用的情境模拟方法主要有两种：公文处理模拟法和无领导小组讨论。
第78题

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()。(1分)
【正确答案】 : ABE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
根据测试内容不同，情境模拟测试可分为语言表达能力测试，侧重于考查语言表达能力；组织能力测试，侧重于协调能力；事务处理能力测试，侧重于考查事务处理能力。
第79题

人员录用的主要策略有()。(1分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
人员录用的主要策略有：多重淘汰式、补偿式、结合式。
本大题共有 34 道小题 ,当前页: 5 / 7总页数首页上一页...456...下一页尾页


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