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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人力资源规划

（ 试卷总分:246 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共42分）
第85题

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为()方面。(1分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   ABDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。动作经济原理可分为 人体利用,工作地布置和工作条件的改善,工具和设备设计等三方面。
第86题

按设备定员，即根据()来计算定员人数。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】按设备定员就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次,工人看管定额以及出 勤率计算定员人数。
第87题

从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()。(1分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】企业定员标准根据生产规模,加工方法,工艺流程,设备类型和性能,岗位工作内 容,职责范围等生产技术,劳动组织条件，明确规定出各类人员的数量和比例，并提出各个工 序,设备或工作岗位具体的用人标准。而行业定员标准不仅包括上述内容，还应对不同类型 企业的机构设置,管理层次,轮休轮班组织形式,作业率,出勤率，以及设备开动率提出原则 性要求。
第88题

人工成本总预算的决定因素包括()。(1分)
【正确答案】 : AE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。2008年5月单选
第89题

以下关于工作岗位分析的说法，正确的有()。(1分)
【正确答案】 : BDE
【考生答案】 :   ABDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】工作岗位分析的作用包括：①岗位分析为招聘,选拔,聘用合格的员工奠定了基础。②工作岗位分析为员工的考评,晋升提供了依据。③工作岗位分析是企业单位改进工作设计,优化劳动环境的必要条件。④工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。⑤工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而岗位评价又是建立,健全企业单位薪酬制度的重要步骤。⑥能使员工通过工作说明书,岗位规范等人事文件，充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用，明确自己工作的性质,任务,职责,权限和职务晋升路线，以及以后职业发展的方向，更有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制定职业生涯规划，愉快地投身于本职工作中。
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