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用户: 匿名  2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-劳动关系管理

( 试卷总分:120 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 )

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分

第1大题:单选题(共63分)

()覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动法律法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关 系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()与企业签订。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动法规定,集体合同由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由上级 工会指导劳动者推举的代表与企业签订。

劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的,集体合同即行生效。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动行政部门在收到集体合同书的15天内将审核意见书送达,集体合同的生效 日期以《审查意见书》确认的日期为准。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出 异议的,集体合同即行生效。

职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】职工参与企业的民主管理有多种形式。①组织参与,职工通过组织一定的代表性 机构参与企业管理,如职工代表大会;②岗位参与,即职工通过本岗位的工作和自治实现对 管理的参与,如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制;③个人参与,即职工通过其 个人的行为参与企业管理,如各类合理化建议,技术创新等。

以下关于标准信息载体的说法,错误的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】建立标准信息载体:①制定标准劳动管理表单,如统计表、台账、工资单、员工卡片 等。②汇总报表,包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。③正式通报、组织刊物,其 优点是信息传递准确,不易受到歪曲,且沟通内容易于保存。④例会制度,直接以口头语言 的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种沟通方式,具体形式可以是会议、召见、询 问、指示、讨论等多种。纵向信息沟通包括上行沟通和下行沟通。
本大题共有 64 道小题 ,当前页: 5 / 13总页数首页上一页...456...下一页尾页