初级经济师职称考试-人力资源管理--2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（四） -- 用户的考试详情----唯才在线考试网

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用户: 匿名 2025年05月30日

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2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（四）

（试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题多选题综合场景题我要评论试卷

第1大题:单选题（共60分）

第21题

组织进行招聘时，比较合适的做法是()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : A

【考生答案】 : A

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】组织获取人力资源的途径包括内部招聘和外部招聘，具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度，以及企业的经营环境等因素，一般来说，企业内部层次比较高、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

第22题

下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : B

【考生答案】 : B

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】媒体广告是企业在外部招聘中常用的手段，这种方法的优点是信息面大影响广，可以吸引较多的应聘者。

第23题

关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : D

【考生答案】 : D

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】招聘活动的检验标准包括：①恰当的时间，即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员；②恰当的来源，是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员；③恰当的成本，在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法；④洽当的人选，把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，包括对人员的数量与质量两方面的控制；⑤恰当的空间范围，在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可；⑥恰当的信息，招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息。

第24题

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。(1分)