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用户: 匿名  2025年06月02日

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2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（十）

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共60分）
第21题

不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()：(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】适合采用外部招聘的企业特征是：①需要变革；②易变的外部环境。
第22题

招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】招聘单价=招聘费用／应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。
第23题

在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。需要注意的是，在许多选择情境中，人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重，招聘经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人。决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
第24题

一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】学校是组织招聘初级岗位的重要来源。组织往往从职业学校中招聘办事员或其他初级操作性员工。在专业杂志上刊登广告招募的对象为专业性比较强的人员。使用人力资源信息系统，可以了解现有员工的背景资料，如知识、技术、能力等信息，与工作需求相对照，从而为岗位搜寻合适人员。对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，其竞争对手和同一行业中的其他公司可能是一个较好的招聘来源。
第25题

下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述，错误的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】以员工工作结果为导向的考核方法适用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核。
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