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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:208 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共54分）
第21题

在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
评语式评估特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出 每个应聘者的特征，缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相 同的方面进行比较，特点与评语式评估相反。
第22题

在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试 考官根据框架控制整个面试的进行，按照计划好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框 架对每个应聘者分别作相同的提问。
第23题

()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
非结构化面试可以说是漫谈式的，即面谈考官与应聘者随意交谈，无 固定题目，无限定范围。其优点是灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息；其缺点是 这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差。
第24题

()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息，避免被动。
第25题

()要求应聘者对某一问题做出明确的答复。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
封闭式提问让应聘者对某一问题做出明确的答复，一般用“是”或“否。 回答。
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