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用户: 匿名  2025年04月20日

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[官方版]2013年二级建造师《建设工程法规及相关知识》执业资格考试真题

（ 试卷总分:100 分 ; 共有2大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

单选题 多选题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共54分）
第21题

既有居住建筑的建筑节能改造费用，由()负担。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【考点】考查既有建筑节能改造费用的承担【解析】《民用建筑节能条例》第三十条：国家机关办公建筑的节能改造费用，由县级以上人民政府纳入本级财政预算。居住建筑和教育、科学、文化、卫生、体育等公益事业使用的公共建筑节能改造费用，由政府、建筑所有权人共同负担。D项正确。
第22题

(2013年真题 )根据《劳动法》关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
2019版教材P144页
女职工生育享受不少于90天的产假。故选B

劳动法是90天，女职工劳动保护特别规定是98天

第23题

(2013年真题 )用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()之日起建立。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
2019版教材P129页
根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条第3款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。注意：劳动关系建立的时间是“实际用工之日”，而不是订立劳动合同日。A项正确
第24题

(2013年真题 )根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后，可以解除劳动合同。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
2019版教材P133页
【考点】考查劳动合同的预告解除条件【解析】详见2017版教材P134《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A项正确。
第25题

行政处罚案件中，组织听证的费用由()承担。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【考点】考查行政处罚决定程序中的听证程序【解析】按照《行政处罚法》第42条规定：行政机关在做出责令停产停业、吊销许可讧或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。考生在复习此知识点时应明确，对于一些较严厉的行政处罚决定，当事人有要求组织听证的权利，并不承担听证费用；行政机关接到当事人要求听证的申请后，必须组织听证并自行承担听证费用。D项正确。
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