二级建造师-建设工程法规及相关知识--[官方版]2013年二级建造师《建设工程法规及相关知识》执业资格考试真题 -- 用户的考试详情----唯才在线考试网

第1大题:单选题（共54分）

第21题

既有居住建筑的建筑节能改造费用，由()负担。(1分)

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【正确答案】 : D

【考生答案】 : D

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【考点】考查既有建筑节能改造费用的承担【解析】《民用建筑节能条例》第三十条：国家机关办公建筑的节能改造费用，由县级以上人民政府纳入本级财政预算。居住建筑和教育、科学、文化、卫生、体育等公益事业使用的公共建筑节能改造费用，由政府、建筑所有权人共同负担。D项正确。

第22题

(2013年真题 )根据《劳动法》关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是()。(1分)

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【正确答案】 : B

【考生答案】 : B

【得分】 : 1

【本题解析】 :

2019版教材P144页
女职工生育享受不少于90天的产假。故选B

劳动法是90天，女职工劳动保护特别规定是98天

第23题

(2013年真题 )用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()之日起建立。(1分)

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【正确答案】 : A

【考生答案】 : A

【得分】 : 1

【本题解析】 :

2019版教材P129页
根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条第3款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。注意：劳动关系建立的时间是“实际用工之日”，而不是订立劳动合同日。A项正确

第24题

(2013年真题 )根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后，可以解除劳动合同。(1分)

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【正确答案】 : A

【考生答案】 : A

【得分】 : 1

【本题解析】 :

2019版教材P133页
【考点】考查劳动合同的预告解除条件【解析】详见2017版教材P134《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A项正确。

第25题

(2013年真题 )根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后，可以解除劳动合同。(1分)

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【正确答案】 : A

【考生答案】 : A

【得分】 : 1

【本题解析】 :

2019版教材P133页
【考点】考查劳动合同的预告解除条件【解析】详见2017版教材P134《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A项正确。