企业人力资源管理师-企业人力资源管理师四级--企业人力资源管理师四级-薪酬管理 -- 用户的考试详情----唯才在线考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名 2025年07月12日

返回首页 | 设为首页 | 加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师四级-薪酬管理

（试卷总分:609 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共39分）

第21题

津贴分配的依据是()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : A

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

津贴是指国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的生产性质的补偿。多数津贴和补贴所体现的不是劳动数量与质量之间的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，其分配的依据是员工劳动所处的环境和条件的优劣。

第22题

在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : B

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。

第23题

津贴和补贴的主要特点不包括()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : C

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其主要特点有：①津贴和补贴是一种补偿性的劳动报酬；②具有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的，具有较强的针对性，一般是一事一津贴；③具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化，以时间、空间上的改变，可增可减，可减可免，随机变化。

第24题

工资总额的项目不包括()。(1分)