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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-人力资源规划

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共55分）
第21题

岗位丰富化的作用不包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】
第22题

以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】前者是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形 式和手段发生变更；后者是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于 员工身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面发展。
第23题

影响劳动环境的因素不包括()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动环境优化应考虑以下因素：①影响劳动环境的物质因素：工作场 地的组织、照明与色彩和设备、仪表及操纵器的配置。②影响劳动环境的自然因素：空气、温 度、湿度、噪声以及厂区绿化等。
第24题

从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】应当满足：①企业劳动分工与协作的需要；②企业不断提高生产效率 增加产出的需要；③劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的 需要。
第25题

以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】 ①作业程序图是显示产品在加工制作过程中，各个作业以及保证其效 果的检验程序的图表。②流程图是显示产品在加工过程中，操作、检验、运输、延迟，储存等全 部子过程的图表。③线图，亦即流线图，是用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程。 ④人-机程序图，亦称联合程序图，它是显示机手并动的操作程序图。⑤多作业程序图是以多 个岗位的多名员工以及所操作的设备为对象绘制的程序图。⑥操作人程序图，亦称左右手操 作程序图，它是按岗位员工操作时的连续动作及先后顺序绘制的程序图。
本大题共有 55 道小题 ,当前页: 5 / 11总页数首页上一页...456...下一页尾页


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