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用户: 匿名  2025年04月19日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-招聘与配置

（ 试卷总分:451 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共65分）
第21题

以下不属于员工素质测评基本原理的是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第22题

小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了()原理。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
个体差异是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。个体差异现象表现在很多方面，若从身心两方面所表现的特征来看，诸如年龄、性别、容貌、身高、体能、能力、兴趣、态度、性格、动机等，在个体之间都会有明显的差异。小王喜欢登山，小李喜欢听音乐是兴趣方面的差异，属于个体差异的范围。
第23题

销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了()原理。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
员工测评的一个假设是，不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，即工作内容的差异；其次是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了工作内容的差异。
第24题

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。
第25题

()是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
本大题共有 65 道小题 ,当前页: 5 / 13总页数首页上一页...456...下一页尾页


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