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用户: 匿名  2025年05月04日

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027-88605621

企业人力资源管理师应试题解三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:429 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共62分）
第21题

如果采用()形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。 (1分)
A.

B.

C.

D.

【正确答案】 : B
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第22题

()是供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第23题

在面试中，“问”、“听”、“观”、“评”是几项重要而关键的()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第24题

面试考官作为面试的召集者，也是面试的主持者，其提问的方式以及所提问题决定了从()那里可以得到什么资料或多少资料。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第25题

企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用的一种方式是()’需要专业人员进行测试。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
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