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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-绩效管理

（ 试卷总分:180 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共36分）
第21题

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
解决问题式面谈即创造活跃、开诚布公的．能够进行有效交流的环境 和氛围，主管应倾听员工的陈述，对员工的感受做出正确的回应，并针对上次面谈以来，员工遇 到的困难、需求、工作满意度等各种问题，逐一进行剖析，以达成共识，从而促进员工成长和 发展。
第22题

()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
综合式绩效面谈是指在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面 谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
第23题

()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进 行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
第24题

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
负激励策略采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为。 惩罚手段有：扣发工资、奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。
第25题

一般来说，员工绩效的基本特征不包括()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
一般来说，员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本 特征。
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