一二级建造师考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2025年04月20日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第21题

筛选简历时，应更多地关注()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】筛选简历的方法有：①分析简历结构，反映应聘者的组织和沟通能力。②审查简 历的客观内容，注意力放在客观内容上，主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成 绩四个方面。③判断是否符合岗位技术和经验要求，注意个人信息和受教育经历。④审查 简历中的逻辑性。⑤对简历的整体印象。
第22题

()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】面试的方法从效果看，分为初步面试和诊断面试。从面试的结构化程度看，分为 结构化面试和非结构化面试。结构化面试有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问。非结构化面试无固定模式，事先无需作太多准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的。
第23题

招聘总成本效用的计算公式为()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。 总成本效用=录用人数／招聘总成本； 招募成本效用=应聘人数／招募期间的费用； 选拔成本效用=被选中的人数／选拔期间的费用； 人员录用成本效用=正式录用的人数／录用期间的费用。
第24题

在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】人员录用的主要策略有：①多重淘汰式，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须 在每种测试中都达到一定水平，方能合格；②补偿式，不同测试的成绩可以互为补充，最后根 据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策；③结合式，有些测试是淘汰式的，有些是互 为补偿的，应聘者通过淘汰测试后，才能参加其他测试。
第25题

在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式。企业的劳动协作除了要安排好 最基层的班组、作业组之外，还应当搞好车间一级的协作。车间是企业劳动协作的中间环 节，起着承上启下的重要作用。
本大题共有 63 道小题 ,当前页: 5 / 13总页数首页上一页...456...下一页尾页


  单选题
  多选题
  案例解析题

   本大题所有小题如下：
您目前得分：87.5分