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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-培训与开发

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共54分）
第21题

在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
认知成果，一般用笔试来评估认知结果。
第22题

在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
技能转换通常用观察法来判断。
第23题

评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
评估情感成果的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。可通过 调查来衡量。
第24题

()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
绩效成果：用来决策公司为培训计划所支付的费用。
第25题

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训员的评估不包括()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
评估的内容主要是行为表现：如管理人员的工作积极性、合作精神、 领导能力和沟通能力，教师的教学经验、能力、方法等。
本大题共有 54 道小题 ,当前页: 5 / 11总页数首页上一页...456...下一页尾页


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