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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-绩效管理

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共42分）
第21题

在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】对被考评者全面的、全过程的诊断是对企业各级组织诊断分析的基础和前提。
第22题

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】为使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现，在绩效管理各个环节中，被考评者应 当始终是管理者关注的中心和焦点。
第23题

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】负激励政策也可称为反向激励策略，它对待下属员工与正激励策略完全相反，采 取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有：扣发工资奖金、降 薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。
第24题

选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要 素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据；②成绩记录法比较适合于从事科研教学工 作的人员，如大学教师、律师等；③绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用 于非管理岗位的员工。
第25题

()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】绩效管理系统设计的内容包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
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