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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-劳动关系管理

（ 试卷总分:188 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共52分）
第21题

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为。
第22题

在劳动关系的调整方式中．()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
第23题

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第24题

集体合同由()代表职工与企业签订。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第25题

以下关于集体合同的说法不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
集体合同是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各方面设定具 体标准；劳动合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关系。
本大题共有 52 道小题 ,当前页: 5 / 11总页数首页上一页...456...下一页尾页


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