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用户: 匿名  2025年04月19日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人力资源规划

（ 试卷总分:246 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共64分）
第21题

岗位丰富化的作用不包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】岗位丰富化可以为员工的发展提供更广阔的空间，使员工能有更多的实现个人价 值,彰显本人特质,展示自己才能的机会，从而有利于提高岗位的工作效率．增强员工生理 上,心理上的满足感。
第22题

企业定员管理的作用不包括()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】企业劳动定员对于企业人力资源开发与管理工作具有四点重要作用：①合理的劳 动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础；③科学合理 定员是企业内部各类人员调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的 素质。
第23题

以下关于定员方法的表述，不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】企业劳动定员的方法主要是：①按劳动效率定员；②按设备定员；③按岗位定员， 分为设备岗位定员和-工作岗位定员，检修工,检验工,值班电工,茶炉工以及清洁工等可以接 照这种方法来定；④按比例定员，对于企业中的非直接生产人员,辅助生产工人,政治思想工 作等人员可以按照比例定员；⑤按组织机构,职责范围和业务分工定员。实际应用中，应该 根据具体情况，例如，机械制造,纺织企业应以效率和设备定员为主，冶金,化工,轻工企业应 以岗位定员为主。
第24题

企业定员的新方法不包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】企业定员的新方法是：①运用数理统计方法对管理人员进行定员；②运用概率方 法推断确定经济合理的医务人员人数；③运用排队论确定经济合理的工具保管员人数；④零 基定员法。
第25题

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准， 即以人力（活劳动）消耗,占用为对象制定的标准。
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