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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-薪酬管理

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共42分）
第21题

确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①少而精原则：工作岗位评价要素及其指标的设计和选择应当精良简化。②界限 清晰便于测量的原则：对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的含义，使其 内涵明确，外延清晰，范围合理。③综合性原则：要素及其所属评价指标的设计，一定要符合 “用尽量少的指标反映尽可能多的内容”的要求，将若干相近、相似的项目归结为同一个具有 代表性的指标项目。④可比性原则：在工作岗位评价指标体系的总体设计上，一定要坚持可 比性原则。所谓“可比性”应当体现在：不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个 不
第22题

工作岗位评价标准不包括()标准。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】工作岗位评价标准包括：工作岗位评价的分级标准，工作岗位评价指标的量化标 准，工作岗位评价的方法标准等具体的标准。
第23题

能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】①评分法的优点为能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，可以根据情 况对要素和权重进行调整，易于理解接受。②因素比较法的优点为要素的确定富有弹性，适 用范围广；比较简单易行。③分类法的优点为方法简单明了，易理解、接受，能避免出现明显 的判断错误。④排列法的优点为方法简单方便，易理解、操作，能够有较高的满意度。
第24题

新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】新成立的单位应当自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金 缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本 单位员工办理住房公积金账户设立手续。
第25题

()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①报酬指的是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇；②奖励指的是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等；③薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我们国内通常使用“薪水”一词；④工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资。
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