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用户: 匿名  2025年07月18日

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2019年二级建造师《建设工程法规及相关知识》冲刺试卷3

（ 试卷总分:100 分 ; 共有2大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

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第1大题:单选题（共59分）
第21题

招标投标违法行为的行政处理决定在被行政复议或行政诉讼期间，关于公告的说法，正确的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
解析：正确答案为D；详见2019年教材106页：行政处理决定在被行政复议或行政诉讼期间，公告部门依法不停止对违法行为记录的 公告，但行政处理决定被依法停止执行的除外。原行政处理决定被依法变更或撤销的，公 告部门应当及时对公告记录予以变更或撤销，并在公告平台上予以声明。
第22题

某施工企业职工在工程施工中受伤，职工认为应属于工伤，用人单位不认为是工伤的，则应由()承担举证责任。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
解析：正确答案为C；详见2019年教材231页：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核 实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。对依法取得职业 病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者 其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第23题

根据《合同法》，允许单方解除合同的情形是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
解析：正确答案为C；详见2019年教材131-132页：用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和 义务的用人单位继续履行。教材154页：根据《合同法》“总则”的规定，双方当事人可以协商解除合同。当事人一方解除合 同的，只限于两种情况：一是发生不可抗力致使合同目的无法实现；二是对方当事人严重 违约。除此之外，当事人擅自解除合同的，应当承担违约责任。
第24题

劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
解析：正确答案为C；详见2019年教材133页：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需 事先告知用人单位。
第25题

根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
解析：正确答案为B；详见2019年教材133页：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同： 1 ) 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2 ) 严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的； 5 ) 因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。
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