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用户: 匿名  2025年05月20日

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027-88605621

2018年二级建造师《建设工程法规及相关知识》模拟预测（四）

（ 试卷总分:100 分 ; 共有2大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

单选题 多选题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共46分）
第21题

甲向乙购买价值50万元的钢材，合同约定甲应于12月12日付款。此前因另一合同关系，乙欠甲30万元，此欠款已于12月1日到期，而乙一直未付。12月25日，甲收到乙的通知，得知乙已将50万元钢材款债权转让于丙。12月28日，丙向甲索要50万元钢材款。则下列选项正确的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
2019版教材P121页
本题涉及两个知识点，一是合同权利转让的条件，要求债权人转让债权应该通知债务人，本题中，甲收到乙的通知，得知乙已将50万元钢材款债权转让于丙，因此该债权转让是有效，二是抵消权的转移，本题中债权转让是有效的，合同权利也随之转移，按照《合同法》规定，债务人在接到债权人转让通知时，债务人对让与人享有债权，并且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期的，债务人可以向受让人主张抵消。故选项D正确。参见考试用书2Z204015。
第22题

关于违约金，下列说法错误的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
2019版教材P126页
《合同法》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。选D
第23题

王某与某施工单位签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，王某拟解除劳动合同。下列做法正确的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
2019版教材P132页
劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第24题

经双方协商一致，员工李某与公司解除了劳动合同。李某在解除合同前月工资3000元，在该公司工作了2年5个月。由于是双方协商终止合同，公司同意对李某进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
2019版教材P135页
用人单位依照《劳动合同法》第40 条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47 条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2×3000+0.5×3000=7500元。选C
第25题

某学校与某塑钢窗加工厂签订了一份承揽加工塑钢窗合同，由其向塑钢窗加工厂提出工作要求，按约定接受工作成果并给付酬金。该学校称为()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
2019版教材P151页
在承揽合同中，提出工作要求，按约定接受工作成果并给付酬金的一方称为定作人;完成工作并交付工作成果，按约定获取报酬的一方称为承揽人。
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