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用户: 匿名  2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-人力资源规划

( 试卷总分:732 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 )

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分

第3大题:案例解析题(共620分)

【案例题4】 (20分)
H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据。为了使业务流程标准化,该公司人事部对小王填写单据的情况进行了抽样调查。首先,将其工作分解为填写单据、查询、削铅笔、分类存档入账和无事闲谈等五个具体的工作事项,采用不等间隔随机地进行瞬间观测。结果发现在100小时内处理了500份单据,总观察次数为1000次;并对工作活动进行必要的评定,其结果如表1-3所示。试计算处理单据的时间定额标准。
【正确答案】 :  
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :

【案例题5】 (20分)
A单位2010年7月份员工变动情况为:7月1日有56人,6日2人调出,15日调进3人,22日又招进1人,26日4人退休。而B单位7月12日建立,在职员工工人数为80人.7月份以后各日人数没有变动。 试求A单位、B单位7月份的月平均人数。
【正确答案】 :  
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :

【案例题6】 (20分)
某企业共有员工300人,2010年1月初招进员工30人,3月初辞退员工2人,6月初有5名员工退休,9月初有20名员工离职,12月初新招员工10名。 请计算该公司2010年的年平均人数。
【正确答案】 :  
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :

【案例题8】 (20分)
某零件C工序加工原定额为14工分/件,已知其实耗工时统计资料为11、13、14、12、10、9工分/件。 试根据这些资料求出平均先进值和先进平均值。
【正确答案】 :  
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :

【案例题9】 (20分)
某家用电器厂安排具有高级技术和中级、初级技术水平工人分别完成电器盒的下料工作。这三类工人在全部生产工人中的比重分别是:10%、60%和30%。他们的实耗工时分别为: A类:高级技工:4、4.1、4.2、4.3、4.4; B类:中级技工:5、5.3、5.4、5.5、5.6; C类:初级技工:6、6.2、6.5、6.6、6.7。 试计算该家用电器厂的总体平均实耗工时。
【正确答案】 :  
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
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