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用户: 匿名  2025年06月01日

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2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（一）

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第76题

普通服务业的劳动力净流入量比较大的原因在于服务业的()。(2分)
【正确答案】 : AE
【考生答案】 :   AB  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】普通服务业的劳动力净流入量比较大的原因在于：①服务业的就业机会易得，转入服务业的劳动力大多从更低收入职业而来；②服务业的发展使它能容纳的劳动力数量越来越多。
第77题

劳动力跨地区流动的主要考虑因素包括()。(2分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   ADE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】劳动力跨地区流动的主要考虑因素有：①地区间人均收入差别；②工作机会的多少；③迁移距离；⑧迁移成本；⑤劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。
第78题

用人单位承担的义务有()。(2分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   ABDE  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
【解析】用人单位除了承担促进就业的社会责任之外，还要承担依法保障劳动者合法权益的法律义务。劳动者的合法权益，主要是指我国《中华人民共和国劳动法》规定的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律法规规定的其他权利。
第79题

用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。(2分)
【正确答案】 : ADE
【考生答案】 :   BDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照上述规定裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第80题

竞业限制的人员限于()。(2分)
【正确答案】 : BCE
【考生答案】 :   BCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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