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用户: 匿名  2025年06月01日

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027-88605621

2009年经济师资格考试《人力资源管理》真题

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第76题

劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于()。(2分)
【正确答案】 : ABE
【考生答案】 :   AB  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】不同劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况以及个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。
第77题

内部劳动力市场的主要特征包括()。(2分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :   AB  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是，组织通常只从外部在用填补较低级别岗位的劳动者，组织内的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现的。在存在内部劳动力市场的情况下，组织通常对于短期解雇顺序、薪酬等级、职位分配、晋升。调薪以及争议处理程序等都有明确的规定。
第78题

在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。(2分)
【正确答案】 : AC
【考生答案】 :   AD  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量；当其他情况不变而资本价格下降时，资本与劳动力投入的相对价格就发生了变化，也就是说，资本投入的相对价格变得更加便宜了。在这种情况下，企业会倾向于用资本替代劳动，从而减少对劳动力的需求，这就是资本价格下降的替代效应导致劳动力需求下降。
第79题

劳动法是调整()的法律规范的总称。(2分)
【正确答案】 : BC
【考生答案】 :   ABC  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】在我国，劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
第80题

劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。(2分)
【正确答案】 : AB
【考生答案】 :   ABD  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。
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