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用户: 匿名  2025年06月01日

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2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（二）

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第76题

与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。(2分)
【正确答案】 : ABE
【考生答案】 :   AB  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】《中华人民共和国劳动法》不仅调整劳动关系，还调整与劳动关系密切相关的一些社会关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系除选项A、B、E外，还包括：①因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系；②因实施社会保险制度而发生的社会关系；③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；④因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系。
第77题

劳动法的基本原则包括()。(2分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   ACDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】劳动法的基本原则，是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。这些原则主要有：①劳动关系协调的合同化：②劳动条件的基准化；③劳动者保障的社会化；④劳动执法的规范化。
第78题

用人单位依法享有的权利包括()。(2分)
【正确答案】 : ABD
【考生答案】 :   AB  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。
第79题

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括()。(2分)
【正确答案】 : AD
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第80题

关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的是()。(2分)
【正确答案】 : ABE
【考生答案】 :   BC  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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