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用户: 匿名  2025年06月01日

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027-88605621

2010年经济师资格考试《人力资源管理》真题

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第76题

关于工资率变化与劳动力需求量之间关系的说法，正确的是()。(2分)
【正确答案】 : BCE
【考生答案】 :   CE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】选项A，从宏观角度来说，劳动力需求是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量总和，从微观的角度来看，则是指在一定的市场工资率水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。选项D，在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。
第77题

在亚当·斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，会导致补偿性工资差别的是()。(2分)
【正确答案】 : ACD
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。
第78题

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除()后，不得低于当地最低工资标准。(2分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   AE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：①延长工作时间工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
第79题

用人单位与劳动者协商一致，可以()。(2分)
【正确答案】 : AB
【考生答案】 :   ABD  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，可以变更劳动合同约定的内容。
第80题

用人单位与劳动者发生的()争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。(2分)
【正确答案】 : BCE
【考生答案】 :   BCE  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。”
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