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用户: 匿名  2025年06月04日

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2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（十）

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第76题

影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括()。(2分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   ABDE  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
【解析】一个经济社会所能利用的劳动力数量或可以得到的劳动力供给量主要取决于下列因素：①人口的规模与人口构成；②每位劳动者的劳动力供给意愿强弱；③工作周的长度与节假日的长度。
第77题

应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括()。(2分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   ACE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：被用人单位录用的；从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；已从事有稳定收人的劳动，并且月收入不低于当地最低主资标准的；已享受基本养老保险待遇的；完全丧失劳动能力的；入学、服兵役、移居境外的；被判刑收监执行或被劳动教养的；终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；连续6个月赤与公共就业服务机构联系的；已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。
第78题

变更劳动合同的情形一般包括()。(2分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   ACDE  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
【解析】变更劳动合同的情形一般包括：①双方当事人经协商，达成一致的；②订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的；③企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；⑤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的；⑥劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位的。
第79题

《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事()。(2分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   ACDE  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
【解析】根据《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《中华人民共和国娱乐场所管理条例》规定：娱乐场所不得招用未成年人。
第80题

用人单位额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。(2分)
【正确答案】 : ADE
【考生答案】 :   ADE  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
【解析】《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商。未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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