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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-招聘与配置

（ 试卷总分:484 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共41分）
第59题

招聘申请表的特点包括()。(1分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
一般来说，招聘申请表有以下特点：①节省时间。经过精心设计、恰当使用的申请表可以使选择过程节省很多时间，加快预选的速度，是较快、较公正准确地获取与候选人有关的资料的最好办法。②准确了解。申请表可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料，其中通常包括教育、工作经历以及个人爱好一类的信息。③提供后续选择的参考。招聘申请表可以有助于在面试前设计出具体的或有针对性的问题，有助于在面试过程中做交叉参考，看看是否出现什么矛盾。
第60题

招聘申请表的具体内容一般包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ABDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
招聘申请表应当包括以下各项具体内容：①个人基本情况，年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等；②求职岗位情况，求职岗位、求职要求（收入待遇、时间、住房等）；③工作经历和经验，以前的工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等；④教育与培训情况，学历、所获学位、所接受过的培训等；⑤生活和家庭情况，家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度；⑥其他，获奖情况、能力证明（语言和计算机能力等）、未来的目标等。
第61题

下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : BE
【考生答案】 :   BE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
B项，招聘申请表的设计项目只包括与招聘计划有关的个人信息内容，一般只填写个人基本信息而不是所有个人信息；E项，在同一单位中，不同岗位因职务说明书存在差别，招聘申请表内容的设计也有一定的区别。
第62题

招聘申请表的设计要求包括()。(1分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   BCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
招聘申请表的设计要求包括：①申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组列在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语言。②申请表的设计应考虑企业的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，招聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库中最重要的信息来源之一。③申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。
第63题

通过编制和发放公司简介的功能可以()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景；②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的；③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的；④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。
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