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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-薪酬管理

（ 试卷总分:537 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共57分）
第96题

()的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。[2008年11月二级真题](1分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
实行企业年金制度的企业，其员工在变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。员工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
第97题

从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。(1分)
【正确答案】 : AE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
从不同的角度划分，薪酬调查可分为不同的种类。从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以区分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。
第98题

从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为()。(1分)
【正确答案】 : BDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型。从调查的组织者来看，正式调查叉可分为：①商业性薪酬调查；②专业性薪酬调查；③政府薪酬调查。
第99题

薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考依据：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整等。
第100题

企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。(1分)
【正确答案】 : BCD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
薪酬调查中所要了解的数据并不仅仅限于薪金工资方面的单一信息，通常还包括奖金、福利、长期激励、休假等各种福利以及加班时间、各种薪酬计划等方面的信息，甚至包括其他企业的员工流动率、加薪频率等。
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