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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-培训与开发

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共42分）
第79题

专题讲座法的优点包括()。(1分)
【正确答案】 : ADE
【考生答案】 :   ADE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】专题讲座法的优点：①培训不占用大量的时间，形式比较灵活；②可随时满足员工 某一方面的培训需求；③讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。
第80题

角色扮演法的优点包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】角色扮演法的优点：①学员参与性强，学员与教师之间的互动交流充分，可以提高 学员培训的积极性；②角色扮演中特定的模拟环境和主题有利于增强培训效果；③可以增加 学员之间彼此的感情交流，培养社会交往能力；④学员可以互相学习，及时认识到自身存在 的问题并进行改正；⑤提高学员业务能力，同时加强其反应能力和心理素质；⑥具有高度的 灵活性。
第81题

培训激励制度的主要内容包括()。(1分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   ACDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】起草与培训配套的激励制度，应当包括以下几方面的基本内容：①完善的岗位任 职资格要求；②公平、公正、客观的业绩考核标准；③公平竞争的晋升规定；④以能力和业绩 为导向的分配原则。 单选
第82题

组织层次的培训需求分析的内容主要包括()。(1分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   ACDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】组织层次的培训需求包括组织目标、组织效率、组织文化和工作任务。
第83题

运用面谈法收集培训需求信息的优点有()。(1分)
【正确答案】 : BCD
【考生答案】 :   BCD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】面谈法的优点包括培训者与培训对象面对面进行交流，可充分了解相关方面的信 息。对工作中存在的问题进行双向交流，这样有利于培训双方相互了解，建立信任关系，从 而使培训工作得到员工支持。会谈中对于培训者的引导提问，能使培训对象更深刻地认识 到工作中存在的问题和自己的不足，激发其学习的动力和参加培训的热情。
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