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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-劳动关系管理

（ 试卷总分:188 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共36分）
第68题

下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是()。(1分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   ACDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，是依法独立 处理劳动争议案件的专门机构。劳动争议仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。
第69题

集体合同与劳动合同的区别体现在()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
集体合同与劳动合同的区别：①主体不同；②内容不同；③功能 不同；④法律效力不同。
第70题

订立集体合同应当遵循的原则包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
订立集体合同应遵循的原则：①遵守法律、法规、规章及国家有关 规定；②相互尊重，平等协商；③诚实守信，公平合作；④兼顾双方合法权益；⑤不得采取过激行为。
第71题

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :   BCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
集体合同的作用和意义：①有利于协调劳动关系；②加强企业的 民主管理；⑧维护职工合法权益；④弥补劳动法律法规的不足。
第72题

下列关于集体合同的说法正确的有()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
口头形式的集体合同不具有法律效力。
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